نظرا لأن الاقتصاد الأمريكي في منتصف التوسع والتصنيع يتوسع معه بشكل كبير ، يتزايد القلق بشأن نقص المهارات الذي ينمو باطراد مع اقترابنا من عام 2020.
تتوقع دراسة فجوة المهارات ومستقبل العمل لعام 2018 التي أجرتها شركة Deloitte ومعهد التصنيع أن ينمو عدد الوظائف الجديدة في التصنيع بمقدار 1.96 مليون عامل بحلول عام 2028. ولكن مع التقاعد المتوقع لأكثر من 2.6 مليون من مواليد طفرة المواليد على مدى السنوات العشر المقبلة ، لا تحتاج إلى أن تكون عبقريا في الرياضيات لرؤية النقص.
في حين أنه تقرير مثير للقلق ، إلا أن هناك وجهة نظر تتصدى لفقدان المهارات البشرية ، وهي صعود التكنولوجيا وكيف يمكننا إيجاد طريقة لدمج اللمسة الإنسانية. سيكون التحدي الذي سيواجه العديد من الشركات المصنعة هو تحقيق التوازن بين القوى العاملة البشرية والقوى العاملة الآلية - العثور على الأشخاص المهرة المناسبين للعمل جنبا إلى جنب مع الآلات والروبوتات. يمكن القول إن الابتكار في التصنيع هو المفتاح لضمان بقاء الصناعة مكتظة بالسكان سواء كان ذلك بالبشر أو الآلات - بعد كل شيء ، يجب أن يكون هناك مجال لكليهما؟
