أظهرت دراسة حديثة أجرتها EEF (منظمة المصنعين) تحولا هائلا في نهج الصناعة التحويلية في المملكة المتحدة لتوظيف الشباب. تشير الأدلة التي تم جمعها إلى ارتفاع متزايد في إعطاء الأولوية لبرامج التلمذة الصناعية على خطط الخريجين لسد فجوة المهارات المتزايدة.
ووفقا لمؤسسة EEF، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات (72٪) تنوي توظيف متدربين في حملة التوظيف التالية، مقارنة ب 66٪ في عام 2014. ولعل الرقم الأكثر إثارة للدهشة هو الانخفاض في برامج الخريجين التي يتم تقديمها، حيث انخفض عدد الشركات التي تتطلع إلى توظيف خريجي الجامعات إلى 34٪ مقارنة ب 66٪ في عام 2014.
وانطلاقا من ذلك، يتم حث الجامعات على البدء في تقديم المزيد من الخيارات المهنية للطلاب بدلا من إعطاء الأولوية للدراسات الأكاديمية. تتعرض الصناعة التحويلية لكمية هائلة من قوتها العاملة التي تقترب من سن التقاعد وعدم وجود عدد كاف من الشباب الذين يصعدون من خلال الرتب ليحلوا محلهم. تسمح خطط التلمذة الصناعية للشباب بالتعلم أثناء العمل ، والحصول على دخل (وإن كان صغيرا) والأهم من ذلك ، عدم وضع أنفسهم في مبالغ ضخمة من الديون. إنه عرض جذاب لخريجي المدارس والشركات على حد سواء ويبدو أنه سيصبح أخيرا أولوية على مستوى البلاد.
