Un estudio reciente realizado por EEF (la organización de fabricantes) ha mostrado un cambio masivo en el enfoque de la industria manufacturera británica de emplear a los jóvenes. Las evidencias recogidas indican un creciente aumento en la priorización de los programas de aprendizaje sobre los planes de posgrado para cubrir la creciente brecha de habilidades.
Según el EEF, casi tres cuartas partes de las empresas (72%) pretenden reclutar aprendices en su próxima unidad de reclutamiento, comparado con el 66% en 2014. La cifra más sorprendente es quizás la caída en los programas de posgrado que se ofrecen, con el número de empresas que buscan reclutar ex alumnos universitarios hasta 34% en comparación con 66% en 2014.
Fuera de esto, se insta a las universidades a comenzar a ofrecer más opciones vocacionales a los estudiantes en lugar de priorizar los estudios académicos. La industria manufacturera está siendo golpeado por una gran cantidad de su fuerza de trabajo cerca de la edad de jubilación y no hay suficientes jóvenes que se acercan a las filas para reemplazarlos. Los planes de aprendizaje permiten que los jóvenes aprendan en el trabajo, reciban un ingreso (aunque sea pequeño) y lo más importante, no se pongan en grandes cantidades de deudas. Es una oferta atractiva para los que abandonan la escuela y las empresas por igual y parece que finalmente se hará una prioridad a nivel nacional.
