नौकरी की योग्यता बढ़ने के लिए तैयार
ईईएफ (द मैन्युफैक्चरर्स ऑर्गनाइजेशन) द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन ने युवा लोगों को रोजगार देने के लिए यूके विनिर्माण उद्योग के दृष्टिकोण में बड़े पैमाने पर बदलाव दिखाया है। एकत्र किए गए साक्ष्य बढ़ते कौशल अंतर को भरने के लिए स्नातक योजनाओं पर शिक्षुता कार्यक्रमों को प्राथमिकता देने में वृद्धि का संकेत देते हैं।
ईईएफ के अनुसार, लगभग तीन चौथाई कंपनियां (72 फीसदी) अपने अगले भर्ती अभियान पर प्रशिक्षुओं की भर्ती करने का इरादा रखती हैं, जबकि 2014 में यह आंकड़ा 66 फीसदी था। अधिक चौंकाने वाला आंकड़ा शायद स्नातक योजनाओं में गिरावट है, जिसमें विश्वविद्यालय के पूर्व छात्रों की भर्ती करने वाले व्यवसायों की संख्या 2014 में 66% की तुलना में 34% तक कम हो गई है।
इसमें से विश्वविद्यालयों से आग्रह किया जा रहा है कि वे अकादमिक अध्ययन को प्राथमिकता देने के बजाय छात्रों के लिए अधिक व्यावसायिक विकल्प प्रदान करना शुरू करें। विनिर्माण उद्योग को सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब अपने कार्यबल की एक बड़ी मात्रा से प्रभावित किया जा रहा है और उन्हें बदलने के लिए रैंकों के माध्यम से पर्याप्त युवा नहीं आ रहे हैं। शिक्षुता योजनाएं युवाओं को नौकरी पर सीखने, आय प्राप्त करने (यद्यपि एक छोटी सी) प्राप्त करने की अनुमति देती हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात, खुद को भारी मात्रा में ऋण में नहीं डालती हैं। यह स्कूल छोड़ने वालों और व्यवसायों के लिए समान रूप से एक आकर्षक प्रस्ताव है और ऐसा लगता है कि इसे अंततः राष्ट्रव्यापी प्राथमिकता बनाया जाएगा।
