Een recente studie uitgevoerd door EEF (de fabrikanten organisatie) heeft aangetoond een enorme verschuiving in de Britse industrie de aanpak van de inzet van jongeren. Bewijsmateriaal verzameld wijst op een groeiende stijging van de prioritering van het leerlingwezen Programma's over Graduate regelingen om de groeiende vaardigheden kloof te vullen.
Volgens EEF, bijna drie kwart van de bedrijven (72%) van plan om leerlingen te werven op hun volgende Recruitment Drive, vergeleken met 66% in 2014. De meer verrassende figuur is misschien wel de daling van de afgestudeerde regelingen worden aangeboden, met het aantal bedrijven op zoek naar universitaire alumni werven tot 34% ten opzichte van 66% in 2014.
Hierdoor worden universiteiten aangespoord om meer beroepsmogelijkheden voor studenten te bieden in plaats van voorrang te geven aan academische studies. De verwerkende industrie wordt getroffen door een enorme hoeveelheid van haar werkkracht nadert de pensioengerechtigde leeftijd en niet genoeg jonge mensen komen door de gelederen om ze te vervangen. De regelingen van het leerlingwezen staan jonge mensen toe om op de baan te leren, een inkomen (alhoewel kleine) te ontvangen en het belangrijkst, zetten zich niet in reusachtige bedragen van schuld. Het is een aantrekkelijk aanbod aan schoolverlaters en bedrijven zowel en het lijkt erop dat het uiteindelijk zal worden gemaakt een landelijke prioriteit.
