Sur les qualifications d'emploi fixées à la Soar
Une étude récente réalisée par EEF (l'Organisation des manufacturiers) a montré un changement massif dans l'approche de l'industrie manufacturière britannique à l'embauche des jeunes. Les éléments de preuve recueillis indiquent une augmentation croissante de la hiérarchlisation des programmes d'apprentissage par rapport aux cycles supérieurs afin de combler l'écart grandissant des compétences.
Selon EEF, près des trois quarts des entreprises (72%) l'intention de recruter des apprentis sur leur prochaine route de recrutement, comparativement à 66% en 2014. Le chiffre le plus surprenant est peut-être la baisse des programmes d'études supérieures étant offerts, avec le nombre d'entreprises qui cherchent à recruter des diplômés de l'Université à 34% comparativement à 66% en 2014.
En dehors de cela, les universités sont invitées à commencer à offrir des options plus professionnelles pour les étudiants plutôt que de donner la priorité aux études académiques. L'industrie manufacturière est frappée par une énorme quantité de sa main-d'œuvre approchant l'âge de la retraite et pas assez de jeunes qui viennent à travers les rangs pour les remplacer. Les programmes d'apprentissage permettent aux jeunes d'apprendre au travail, de recevoir un revenu (quoique petit) et, surtout, de ne pas se mettre dans de grosses dettes. C'est une offre attrayante pour les sortants et les entreprises de l'école et il semble qu'il sera finalement fait une priorité à l'échelle nationale.
