Die Qualifikationen am Arbeitsplatz werden steigen.
Eine kürzlich von EEF (The Manufacturers Organisation) durchgeführte Studie hat gezeigt, dass sich die Einstellung junger Menschen in der verarbeitenden Industrie UK stark verändert hat. Die gesammelten Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Lehrlingsprogramme zunehmend Vorrang vor Programmen für Hochschulabsolventen haben, um die wachsende Qualifikationslücke zu schließen.
Laut EEF wollen fast drei Viertel der Unternehmen (72%) bei ihrer nächsten Rekrutierungsaktion Auszubildende einstellen, verglichen mit 66% im Jahr 2014. Die überraschendere Zahl ist vielleicht der Rückgang der angebotenen Graduiertenprogramme, bei denen die Zahl der Unternehmen, die Hochschulabsolventen einstellen wollen, auf 34% gesunken ist, verglichen mit 66% im Jahr 2014.
Aus diesem Grund werden die Universitäten aufgefordert, mehr berufliche Möglichkeiten für die Schüler anzubieten, anstatt dem akademischen Studium Priorität einzuräumen. Das verarbeitende Gewerbe wird von einem großen Teil seiner Arbeitskräfte, die kurz vor dem Rentenalter stehen, getroffen, und nicht genügend junge Menschen, die durch die Ränge kommen, um sie zu ersetzen. Lehrlingsprogramme ermöglichen es jungen Menschen, am Arbeitsplatz zu lernen, ein (wenn auch kleines) Einkommen zu erhalten und sich vor allem nicht in große Schulden zu stürzen. Es ist ein attraktives Angebot für Schulabgänger und Unternehmen und es sieht so aus, als würde es endlich zu einer bundesweiten Priorität werden.
