Qualificações para o trabalho
Um estudo recente realizado pela EEF (The Manufacturers Organisation) mostrou uma mudança maciça na abordagem da indústria manufatureira britânica para empregar jovens. As evidências reunidas indicam um aumento crescente na prioridade dos programas de aprendizagem em relação aos programas de pós-graduação para preencher a crescente lacuna de habilidades.
De acordo com a EEF, quase três quartos das empresas (72%) pretendem recrutar aprendizes em sua próxima campanha de recrutamento, em comparação com 66% em 2014. O número mais surpreendente talvez seja a queda nos esquemas de pós-graduação que estão sendo oferecidos, com o número de empresas procurando recrutar ex-alunos universitários baixando para 34%, em comparação com 66% em 2014.
Por isso, as universidades estão sendo incentivadas a começar a oferecer mais opções vocacionais para os estudantes, em vez de dar prioridade aos estudos acadêmicos. A indústria manufatureira está sendo atingida por uma enorme quantidade de sua força de trabalho próxima à idade da aposentadoria e não há um número suficiente de jovens subindo nas fileiras para substituí-los. Os esquemas de aprendizagem permitem que os jovens aprendam no trabalho, recebam uma renda (embora pequena) e, o mais importante, não se endividem muito. É uma oferta atraente tanto para os que deixam a escola quanto para as empresas e parece que finalmente se tornará uma prioridade em todo o país.
