Comme l'économie américaine est à mi-expansion et la fabrication est très en expansion avec elle, la préoccupation est de monter pour la pénurie de compétences qui croît régulièrement que nous près de 2020.
Une étude de 2018 de Deloitte et The Manufacturing Institute sur le déficit de compétences et l'avenir du travail prévoit que le nombre de nouveaux emplois dans le secteur manufacturier augmentera de 1,96 million de travailleurs d'ici 2028. Cependant, avec le départ à la retraite prévu de plus de 2,6 millions de baby-boomers au cours des dix prochaines années, il n'est pas nécessaire d'être un génie des mathématiques pour constater le manque à gagner.
Bien qu'il s'agisse d'un rapport inquiétant, il y a un point de vue qui contrevient à la perte de compétences humaines, et c'est l'essor de la technologie et la façon dont nous pouvons trouver un moyen d'incorporer la touche humaine. Le défi mis en face de nombreux fabricants sera l'équilibrage de la main-d'œuvre humaine avec l'automatisé-trouver les bonnes personnes qualifiées pour travailler aux côtés des machines et des robots. Sans doute une préoccupation, l'innovation dans la fabrication est la clé pour s'assurer que l'industrie reste pleinement peuplée que ce soit avec les humains ou les machines-après tout, il doit y avoir de la place pour les deux?
