På jobbet kvalifikationer som att skjuta i höjden
En nyligen genomförd studie som EEF (The Manufacturers Organisation) har gjort har visat en kraftig förändring i den brittiska tillverkningsindustrins strategi för att anställa ungdomar. De uppgifter som samlats in tyder på en växande ökning av prioriteringen av lärlingsprogram framför forskarutbildningsprogram för att fylla den växande kompetensklyftan.
Enligt EEF har nästan tre fjärdedelar av företagen (72 %) har för avsikt att rekrytera lärlingar på deras nästa rekryteringssatsning, jämfört med 66 % 2014. Den mer häpnadsväckande siffran är kanske nedgången i graduate system som erbjuds, med antalet företag som vill rekrytera universitetsalumner ner till 34% jämfört med 66% under 2014.
Av detta uppmanas universiteten att börja erbjuda fler yrkesinriktade alternativ för studenter i stället för att prioritera akademiska studier. Tillverkningsindustrin drabbas av en enorm del av sin arbetskraft som närmar sig pensionsåldern och inte tillräckligt många ungdomar som kommer upp i graderna för att ersätta dem. Lärlingsprogram gör det möjligt för ungdomar att lära sig på jobbet, få en inkomst (om än en liten sådan) och viktigast av allt, inte sätta sig i enorma mängder skulder. Det är ett attraktivt erbjudande till skoladevers och företag både och det ser ut som det äntligen kommer att göras en rikstäckande prioritet.
